Mediace má své čestné místo v mnoha různých oblastech. Kromě osobních sporů dokáže být nápomocná také v případě konfliktů na pracovišti. Jak konkrétně?
Pracovní právo a vztahy
Pracovní právo vzniklo z důvodu ochrany pracovních vztahů. To znamená, aby slabší strany získaly určitou ochranu a aby byly zajištěny bezpečné a uspokojující podmínky při výkonu práce. Slabší stranou jsou přitom myšleni zaměstnanci.
Nejen v pracovních vztazích je důležité zachování určitých hodnot. Pokud hovoříme právě o pracovních vztazích, bude se jednat například o právo na uznání, důstojnost a respekt. V případě, že se tyto hodnoty začnou vytrácet, vztahy se přirozeně vychylují z rovnováhy a může docházet ke ztrátě stability.
Následně se to může promítnout do mnoha aspektů pracovního života. Zaznamenat můžeme například nepříjemnou náladu na pracovišti, změny v odměňování či nespokojenost s výsledky ze strany vedení.
Mediace a pracovní vztahy
Mediace mezi zaměstnanci či kolegy v práci může dosahovat velmi vysoké míry úspěšnosti. Zahrnuje v sobě totiž oblast sociologickou, psychologickou i právní a umí řešit i složité situace.
Nutno zdůraznit, že mediace stojí na podobných zásadách jako pracovní vztahy. Jde zejména o zásadu rovnosti, kdy se na strany v mediaci hledí jako na zcela rovnocenné účastníky. A to bez ohledu na to, jaké je jejich postavení v rámci profese. Další společnou zásadou je pak dobrovolnost. Záleží totiž jen na účastnících konfliktu, zda si k řešení mediaci vyberou. Stejně tak mají zaměstnanci volnou ruku i při volbě jejich zaměstnání.
Drobné konflikty na pracovišti jsou poměrně běžné. Problém však nastává v případě, že se z nich stávají nepříjemné až chronické spory, které mohou mít nejrůznější důsledky. I z toho důvodu je vhodné zakročit včas.
Více informací ze světa mediace najdete na www.kurzymediace.cz.
